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中国煤炭报:大家齐画图 共建一个“家”
 时间:2018年04月13日9:13:0 来源:中国煤炭报 编辑:胡娜
 
    前段时间,万博体育登录官网煤炭销售分公司“2018晒出我的18岁”照片展览吸引了很多人的目光。一张张充满岁月感的老照片向人们展示了身边伙伴的青春芳华,同时,也带大家一同回顾了该分公司的成长历程。“看了照片才发现自己和销售分公司是一起成长的,青春的汗水在这里挥洒,对这里更加依恋,归属感更强了。”煤炭销售分公司驻潘二销售科科长夏启洲颇有感触地说。

    通过创新开展文化活动来增强职工的归属感是煤炭销售分公司开展家文化建设的做法之一。一直以来,煤炭销售分公司立足点多分散的单位实际,创新开展家文化建设,在职工心中厚植以分公司为家的强烈意识和深厚感情。

    “家”是什么样?
    大伙集智共献计

    去年9月,煤炭销售分公司印发的一则通知在分公司引发了职工热议。原来,是煤炭销售分公司面向全体职工征集家文化建设研讨文章。

    “既然是建设我们共同的家园,那么就请大家一起来画图。”分公司党群工作部(人力资源部)有关负责人介绍说,“按照分公司党委要求,我们构建的家文化体系必须既符合企业实际,又要有淮南矿业煤炭营销特色。”

    通知印发后,得到职工们的积极响应,大家踊跃投稿,直抒胸臆。分公司驻裕溪口中转站营销员张长江在他的征文中提出要关爱“家成员”、培养“家技能”、弘扬“好家风”;分公司驻潘二销售科科长夏启洲结合分公司实际情况深入分析了开展家文化建设的背景……“不少职工非常有创意,为我们构建家文化体系贡献了很多‘金点子’。”党群工作部(人力资源部)干事曹莹笑着说,“分公司党委从大家的投稿中筛选出13篇比较优秀的征文进行评奖,并吸纳了大家的建议,制定出台了《关于家文化建设的实施意见》。”

    翻开《实施意见》,煤炭销售分公司家文化建设体系跃然纸上。工作目标、工作思路、组织领导、建设内容、工作要求,系统完备,思考周密。实现“家目标”,创建“效益之家”;营造“家环境”,创建“平安之家”;关爱“家成员”,创建“和谐之家”;培养“家技能”,创建“创新之家”;弘扬“好家风”,创建“廉洁之家”,五个建设载体具体清晰,可操作性强。“如果把家文化建设比作一棵大树,这五项内容就是枝干,各单位可以根据自身情况从每根枝干再分出许多细芽。”曹莹做了一个形象的比喻。

    由大家共同设计出的家文化建设体系自然受到广大职工的欢迎。“看到里面不少内容是我提出来的,真是高兴又自豪!”张长江笑着说。

    在“家”啥感觉?
    舒心团结又向上


    从《实施意见》印发至今已过去半年多时间,煤炭销售分公司各基层党组织把“家”建得怎么样?听到笔者提问,分公司党群工作部(人力资源部)副部长邓云举笑着说:“走,我们去基层现场看看,感受感受!”

    跟着他的步伐,我们来到了分公司中心试验室。化验员们都在一丝不苟地忙着手头的工作。听闻笔者来意,试验室有关负责人介绍说:“我们试验室一共有14名职工,每年要化验8000多批煤样,工作十分繁重,加班延点不可避免,但是大家都无怨无悔,尽心尽责做好本职工作。大伙对我们这个大家庭的归属感至关重要。”

    化验员张茜是去年刚从新庄孜矿煤管科化验室招考过来的,不到一年的时间,她已经迅速融入了中心试验室这个大家庭。“试验室氛围和谐,大家对我都很关心,主动在业务和生活上帮助我,每天来上班我都感到很舒心。”张茜说。

    考虑到张茜之前在矿上接触的化验项目比较单一,中心试验室专门安排技术过硬的化验员姜微微给她当师傅,手把手教授她艾士卡法测煤中全硫等化验技能,短短几个月时间,就让张茜技术过了关。而姜微微等三名化验员则在集团公司化验工种的技师考试中一举包揽了前三名,展示出过硬的“家技能”。

    在业务技能上你追我赶、互帮互助,在生活中,大家也是互相关心、团结友善。去年冬天下大雪时,化验员储苇苇的孩子恰巧发了高烧。得知她爱人不在身边,家中还有老人需要照顾,姜微微主动提出陪她带孩子去医院看病。“谁家还不会遇上点事,有了困难关心帮助一下,就会让人心里暖暖的,不舍得离开这个集体。”

    正是有了这些点滴小事,中心试验室成了一个团结向上的集体。在近年来的煤样化验中,她们没有出现过一次差错。今年年初,中心试验室还作为定值单位参与了煤炭类标准物质定值工作,是全国煤炭系统唯一一家有此殊荣的试验室。

    为了进一步推进家文化建设,今年3月,煤炭销售分公司印发文件,开展“好人好事好家庭”申报评选工作。

    “我们组织开展这项工作,目的是推动各基层党组织进一步落实好家文化建设的实施意见,深入发掘我们身边的榜样,营造出更加浓厚的爱企氛围。”党群工作部(人力资源部)有关负责人表示。(张佳)

 

(刊载于2018年4月10日《中国煤炭报》6版)

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